In der FAZ war letztens ein Artikel, in dem sich eine Leiterin Finanzkommunkation in der Autombilbranche über Chauvi-Sprüche beschwert hat. Eine weitere Frau, Ingenieurin, dagegen konnte nix negatives berichten. Okay, mit Automobilkonzernen kenne ich mich jetzt insidermäßig nicht wirklich aus, außer positiven Berührungspunkten auf Konferenzen usw. (und damals einem erfolgreichen Bewerbungsgespräch für das Berufsakademie-Studium bei BMW, wofür ich mir immer mal wieder selbst in den Arsch beisse, dass ich damals zu IBM anstelle BMW gegangen bin…).

Tenor in dem Artikel war ungefähr, dass es Frauen in männerdominiertem Umfeld schwerer haben. Nicht bezogen auf Probleme wie Gleiches mit Gleichem, Seilschaften usw. – da stimme ich sogar eher zu, sondern bezogen auf männlich-dominantes Verhalten. Nunja. Da stelle ich mal die große These auf, dass das auch viel an den Frauen selbst liegt.

Frauen in der IT

Ich bin ITlerin, ich arbeite recht erfolgreich ebenfalls in einer (nach wie vor) Männerdomäne. Ich kann was ab und durchaus kontern. Es gibt viele Gelegenheiten, bei denen ich die einzige Frau am Tisch bin. Und es fällt mir eigentlich nur auf, wenn ich bewusst drauf achte, es ist mir letztenendes auch herzlich egal.

Was ein Glück sind in der IT meiner Wahrnehmung nach keine Zicken und „Kosmetik-Nagelstudio-Tussen“ unterwegs. Die Frauen, die ich bisher in der IT kennengelernt habe, sind meilenweit von solchem Gehabe entfernt, wie ich es öfter erlebt habe, wenn ich mit Fachbereichen zu tun hatte (logischweise gibt es da genauso auch sehr coole und nette Frauen, keine Frage). Und mit meiner nunmehr dritten Frau als Cheffin in Folge bin ich eigentlich auch zufrieden, es ist durchaus etwas positiv anderes.

Wo man sich durchaus manchmal bewusst durchsetzen muss, ist beim Kommunikationsverhalten. Da bin auch ich durchaus schon auf wirklich dominantes Gehabe gestoßen, kann aber sagen: auch bei Frauen! Also wohl eher kein Männlein/Weiblein-Thema, sondern eher ein Typ-Ding.

Ob es mehr Frauen in der IT geben müsste? Ehrlich gesagt, mir egal 🙂 Bin da sogar eher abgeneigt.

Die IT ist nicht „auf dem Bau“. Mir ist in meiner nun 27-Jährigen Berufstätigkeit in der IT nie etwas passiert, was in irgendeinerweise unangenehm gewesen wäre. Vielleicht ist der Ton manchmal Kumpfelhaft-rau, aber immer kameradschaftlich. Ich wurde nie, auch nicht als ich noch jung war, jemals unangemessen angesprochen oder derartiges.

Im Gegenteil: von vielen aus den Fachbereichen bekam ich gesagt, wie gut doch bei uns in der IT die Stimmung und das Miteinander sei. Und das sowohl bei meiner letzten Arbeitgeberin als auch jetzt.

Ich schätze also mal sehr deutlich, dass es auch ganz viel damit zu tun hat, wie zartbesaitet eine Frau ist (meinetwegen auch ein Mann). Für Frauen, die beim ersten etwas derberen Witz rot werden und schreiend rausrennen, habe ich jedenfalls null Verständnis. Chauvi-Witze kontert man entsprechend, wobei ich da nie etwas zuhören bekommen habe, was mir wirklich unangenehm gewesen wäre. Lieber ein paar eindeutig-zweideutige Witze als Klatsch und Intrigen, aber sowas von! Außerdem wird doch erst damit der Berufsalltag interessant, mit solchem Geplänkel 🙂 Wer sowas nicht abkann, ist IMHO selbst schuld und muss sich eben ein anderes Betätigungsfeld suchen.

Ganz klar, es gibt harte Grenzen und sexuelle Belästigung und das Ausnutzen von Macht für Anzüglichkeiten oder Einfordern von Gefälligkeiten geht selbstverständlich gar nicht! Das ist diskussionslos.

Überhaupt – Opfer!

Wofür ich null Verständnis habe, sind „Opfertypen“ – selbstgewählte „Opfer“. Für Leute, die unverschuldet in Schwierigkeiten geraten: vollstes Verständnis und Mitgefühl. Aber diese Selbstmitleids-Leier geht mir voll auf den Senkel. Da kann ich nur denken: jetzt krieg mal Deinen Arsch hoch, und tu was dagegen, statt nur zu jammern und die Schuld bei anderen zu suchen! Ganz nach dem Motto von Fack Ju Göthe: „Heul doch!“ 🙂