Kommendes Jahr muss ich mich dann stärker mit meiner Kollegin G. auseinandersetzen. Ich mag sie wirklich sehr gerne, sie ist eine Powerfrau. Aber sie zehrt auch manchmal ganz schön an meinen Nerven. Sie sieht oftmals nur ihre Themen, zieht ihr Ding durch, sehr Scheuklappenbehaftet. Ich meine damit nicht, dass sie den Blick über den Tellerrand nicht hat, denn den hat sie ganz gewaltig. Manchmal too much…

Aber wenn man sich mit ihr unterhält, ist ihre Aufmerksamkeit auf das, was sie gerade bearbeitet, beschränkt und sie textet einen damit zu. Sie hört dann auch kaum zu, wenn ich von meinen Themen berichte. In gemeinsamen Terminen redet sie zu meinen Punkten (anstelle das ich zu Wort komme), sie lässt mich nicht ausreden usw.

Sie meint das überhaupt nicht böse, sondern sie ist einfach engagiert und voll dabei. Aber ich komme mir dadurch teilweise untergebuttert vor. Denn ich versuche eigentlich zu vermeiden, mich quasi gewaltsam reinzudrängen, gerade vor anderen. Das finde ich schlechten Stil. Sowas klärt frau offline.

Das wird noch einiges an Storming geben, denke ich.

Dieses Jahr hatten wir noch nicht so viele Berührungspunkte, da ich mein Projekt durchgezogen habe, mit dem sie nichts zu tun hatte. Aber ab kommendem Jahr arbeiten wir deutlich enger zusammen, worauf ich ja auch Bock habe. Aber unsere Zusammenarbeit müssen wir noch ausfechten.

Wir haben darüber bereits gesprochen, das wird schon. Denn grundsätzlich mögen wir uns, halten zusammen und wollen der anderen nichts böses. Wenn wir das durch haben, wird es großartig!

Wir haben eben beide viel D-Anteil (Dominanz) 😊- eben Alpha-Frauen.

In einem Workshop zur agilen Arbeitsweise in unserem ART vor wenigen Tagen saßen G. und ich nebeneinander. Irgendwann meinte unser Agile Coach: „Soll ich Euch auseinandersetzen, oder hört ihr jetzt auf zu schwätzen?“ LOL. Dabei haben wir doch nur das Gesagte direkt für unser Team durchdiskutiert 😁.