Es gibt ein Update zur zukünftigen Teamzusammensetzung. Dazu muss ich etwas ausholen:

Die Kollegin, die die Product Manager-Stelle, die für die Service Management Prozesse zuständig ist (Incident, Problem, Change, Config Mgmt), ab 01.01.23 wahrnehmen sollte, wurde sozusagen abgeworben – sie wird einen gesammten ART übernehmen. Freut mich mega für sie, sie ist wirklich die absolute Power Frau, dazu total nett, aber auch durchsetzungsstark, mit mega viel Erfahrung auf verschiedenen Gebieten, und, last but not least, IMHO auch richtig attraktiv ☺. Das sie ihren Weg weiter nach oben beschreitet, war mir klar, nur vielleicht nicht ganz so schnell…. schade für uns, congrats an sie!

PM-Verschiebung

Jedenfalls sind dadurch nun mehrere Jobs vakant geworden: die o.g. PM-Position, die Projektleitung für dasjenigewelche Projekt und weitere Projekte, die Auswahl des neuen Service Management Tools, und keine Ahnung, welche weiteren Themen sie getrieben hat….

Mein Chef-Chef hat daraufhin einen zukünftigen PM „verschoben“. Er sollte einen anderen fachl. Bereich übernehmen, und wird nun die o.g. Position besetzen. Die neue vakante PM-Stelle hat Chef-Chef dann meiner Kollegin angeboten, die zusammen mit mir in das neue Team und ins Thema „Prozessberatung“ gehen wollte.

Und da warens nur noch 3

Folglich ist daher nun mein neues Team um eine Frau ärmer, und ich stehe mutterseelenalleine da mit dem Thema „Prozessberatung“. Menno 🙁

Allerdings wird Kollegin C. bei Bedarf weiter unterstützen und für mich als Sparringspartnerin und zweite Meinung da sein. Das freut mich sehr, denn es ist so wichtig, immer wieder Ideen und Überlegungen mit jemand anderem durchzudiskutieren und weitere Meinungen einzuholen.